Je kunt niet kiezen wat er om je heen gebeurt of wat je overkomt. Je hebt wel een keuze in hoe je daarmee omgaat, ook als het tegenzit en het veel van je vraagt.
Een mindset gericht op groei is dan essentieel. Die helpt je om veerkrachtiger in het leven te staan: een houding waarin je in kansen denkt, vertrouwen hebt en je richt op wat goed gaat, in plaats van te blijven hangen in wat niet lukt. Zie je nieuwe mogelijkheden? En ben je je bewust van je eigen rol in die omstandigheden?
Kijk naar een appelboom
Een appelboom is bedoeld om te groeien, te bloeien en vruchten te dragen. Een mens is bedoeld om zich te ontwikkelen en tot bloei te komen, met alle talenten, vaardigheden, inzet en doorzettingsvermogen die daarbij horen.
Elke dag is een nieuwe uitdaging om je kansen en mogelijkheden bewust te ervaren, te benutten en jezelf te ontplooien. Voluit je leven leiden vanuit wie je bent en waar je blij van wordt. Die verantwoordelijkheid nemen vraagt om een verantwoordelijke held of heldin.
Jouw innerlijk kompas
Vanuit NLP vraag ik door naar jouw rol in die specifieke omstandigheden. Daar heb je immers invloed op. Jij en je omgeving beïnvloeden elkaar voortdurend; alles is constant in beweging en elke dag is anders.
Je maakt enorm veel keuzes. Beweeg ik mee, pas ik me aan, trek ik me terug, zeg ik volmondig ja, of had ik beter nee kunnen zeggen? Herken je die momenten van actie en reactie? Het zijn keuzes die je van binnenuit maakt, vanuit je eigen innerlijke wijsheid, bewust of onbewust.
Voelt iets in je niet prettig, neem dat dan serieus. Het zijn signalen van je lichaam die om aandacht en actie vragen. Misschien is het nodig om duidelijk een grens aan te geven, of om tijd voor jezelf vrij te maken. Even naar buiten gaan en onderzoeken wat je nu eigenlijk voelt. Gemengde gevoelens, met de nadruk op verplichtingen, voelen vaak als te veel.
De cirkel van betrokkenheid
Het model van Covey over persoonlijk leiderschap maakt onderscheid tussen de cirkel van invloed en de cirkel van betrokkenheid. Ik ga daar wat dieper op in, omdat ik veel profijt heb gehad van de opleiding bij het FranklinCovey Instituut in Amersfoort.
De cirkel van betrokkenheid, kort gezegd: al die situaties waar je emotioneel bij betrokken bent. Denk aan je familie en vrienden, je werk, het nieuws, de natuur of armoede. Die cirkel laat zien waar je je druk over maakt en wat je niet direct kunt veranderen. Meestal komt daar onderliggende frustratie of stress naar boven, en soms gevoelens van onmacht.
En dan komen de bewustwording en de nieuwe keuzes, die zo heerlijk relativerend zijn. Maak ik me druk om iets waar ik geen invloed op heb? Kan ik dat accepteren? Kan ik dat ook bij de ander laten en die zorgen loslaten?
De cirkel van invloed
De cirkel van invloed is een praktisch model, en behulpzaam om naar je eigen rol en je persoonlijk leiderschap te kijken. Je leert onderscheid maken: wat is van jou, wat is van de ander, en waar heb je geen invloed op?
En dan volgt de logische vraag: waar heb je elke dag wél invloed op? Waar besteed je je tijd en energie aan? Dat begint dicht bij jezelf, bij je eigen gedrag en bij de keuze om proactief te zijn en initiatief te nemen, in plaats van af te wachten. Communiceren vanuit een groeimindset past bij persoonlijk leiderschap, en dat heeft direct een positieve uitwerking op je omgeving.
Ik hoop daarin een voorbeeld te zijn. Uitdagingen zie ik als kansen om van te leren, want een groeimindset stimuleert een leerhouding die je leven lang meegaat.